핵심요약
테크 업계에서 고소득을 이어온 Jay Gengelbach는 행복을 찾기 위해 연봉 700,000달러의 직장을 떠났습니다. 새로운 직장에서의 만족과 돈이 행복을 결정짓지 않는다는 인식을 얻었습니다. 이 이야기는 직업 선택에 대한 중요한 교훈을 제공합니다.
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새로운 시작을 향한 용기
Jay Gengelbach는 구글을 졸업 후 처음으로 들어가 12년 동안 일한 후, 빅테크 기업인 Verily에서 엔지니어링 역할로 또 다른 6년을 보냈습니다. 700,000달러의 연봉이 보장된 자리에서 그는 물질적인 보상을 넘어서 행복과 만족을 찾는 과정에 있었습니다.
고소득의 그림자
Gengelbach는 엄청난 혜택과 보수를 제공하는 구글에서 채용되고, 많은 자부심을 느꼈습니다. 하지만 시간이 지남에 따라 그는 직장에서의 번아웃과 외로움을 경험하게 됩니다. “직장 친구가 없어졌고, 관리자의 위치로 올라가면서 소속감도 사라졌다”고 그는 말합니다.
결정을 내리기까지의 힘든 과정
코로나19와 리더십의 무게 아래에서 그는 그 직장에서 행복을 찾지 못할 것이라는 사실을 깨달았습니다. 친근한 동료 없이 태어난 관리자로서의 고립감은 그에게 큰 부담이 되었습니다. 궁극적으로 그는 직장에서의 행복과 고수익 중에서 무엇이 더 중요한지를 고민하게 되었습니다.
두려움과 탈출
2024년 중반, Gengelbach는 변화의 필요성을 느끼고 Verily를 떠나기로 결심합니다. 새로 시작하는 쉬운 직장은 아니었습니다. 그는 그간의 고소득에 의존하고 있었지만, ‘행복을 위해서 금전적 보상을 버릴 수 있을까?’라는 질문이 그를 망설이게 했습니다.
새로운 직장, 새로운 기회
그가 찾던 것은 개인적으로 의미 있는 일이었습니다. 다시 시작하여 보험 회사의 엔지니어 직무로 이직하게 되며, 2025년 가족과 함께 캐나다로 이주합니다. Gengelbach는 “소프트웨어 엔지니어로서 문제를 해결하는 것에 대한 새로운 열정을 느끼고 있다”고 말하며, 작은 기업에서의 빠른 의사결정과 좋은 동료들 덕분에 재충전되는 기분을 전했습니다.
돈 외에 더 중요한 것들
이전의 고소득은 그의 저축을 높이고 생활 수준을 끌어올렸지만, 그는 생활 방식의 변화를 감수해야 했습니다. 캐나다로의 이사 후 그는 더 간소한 라이프스타일을 즐기기 시작합니다. Gengelbach는 “돈이 행복을 사지는 못한다는 것을 깨달았다”고 말하며, 내적 만족을 찾는 것이 얼마나 중요한지를 강조했습니다.
결론
Jay Gengelbach의 이야기는 직업 선택이 단순히 금전적인 측면에 그치지 않는다는 중요한 교훈을 제공합니다. 우리는 종종 보수가 높은 직장에 머무르기를 선택하지만, 진정한 행복을 위해서는 더 깊이 있는 고민이 필요합니다. 일이 삶의 질에 미치는 영향을 다시 생각해볼 때입니다.